【企業によるやりがいの搾取!】週刊ダイヤモンド 子会社「族」のリアル

【企業によるやりがいの搾取!】週刊ダイヤモンド 子会社「族」のリアル その他
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【企業によるやりがいの搾取!】週刊ダイヤモンド 子会社「族」のリアル

【企業によるやりがいの搾取!】週刊ダイヤモンド 子会社「族」のリアル

 

私も完全な子会社「族」の一員です。
そのため、この雑誌を読んで大変共感しました。

 

ダイヤモンド社が出版している、子会社「族」のリアル。

内容紹介
【特集】誰も触れなかった絶対格差
子会社「族」のリアル

 

「Part 1」 最後の身分差別! "子会社族"の叫び
見過ごされてきた格差問題 闇を生きた子会社族の憂鬱
モテないと嘆く子会社男子に合コン&婚活のプロが喝!
(Chart) 子会社族大図鑑 7種族の悲喜こもごも
「それあるある」と愚痴噴出! 子会社若手の覆面座談会

 

「Part 2」 人間を不幸にする子会社という仕組み
(Chart) 子会社族の悲劇はこうして生まれる!
(Interview) 夏野 剛●慶應義塾大学特別招聘教授
(Column) 子どもの幸せを願う"親心"が後の悲劇の元凶となる! ?
若手は飼い殺しを脱し中高年もレールを外れろ
(Interview) 橘 玲●作家

 

「Part 3」 肉声とデータで迫る "親子格差"の悲惨
330万件の口コミで判明! 人事、待遇、士気はこう違う
(Chart) 社会人アンケートで判明! 子会社観のリアル
(Chart) 経験者に聞く! 子会社の存在意義と待遇格差の是非

 

「Part 4」 何のためにあるのか? 古い"子会社"をぶち壊せ
各社の存在意義の明確化が子会社問題の解決の近道
(Column) 身売り? コスト削減? 企業が分社化する理由
(Column) 子会社を適正数に保つのも親会社としての重要な責務
「頑張る子会社」の実像 現場の意識改革で活性化
親会社から来た上司必読! 「プロパー部下のトリセツ」
(Column) コネも実力のうち? 親会社への転籍"裏事情"
(Column) あの大企業も子会社だった! 意外な日本企業の変遷
労組・春闘でも親と格差が 一部に見直しの機運生まれる

 

【緊急特集】東芝瓦解
消えない破綻リスク

債務超過懸念で経営危機突入 さらなる時限爆弾も発火寸前
名門東芝を再転落させた脆弱ガバナンスのDNA
原発危機で「東芝」消滅も 過酷なる解体のシナリオ
(Column) 原発の「建設」参入は負の遺産? 幻のショー・グループ買収構想

 

【特集2】日本を代表するグローバル企業?
旭硝子の"内憂外患"

 

【News】
(1)Inside 東電社債発行は帳尻合わせ? 中部電との火力統合が正念場
(人事天命) みずほ銀行
(2)Inside 映画事業の減損に透けるソニー中計達成への執念

 

「World Scope」
(from 米国)用意周到な「ショー」 トランプ初会見の舞台裏 対決姿勢強めるメディア●松浦 肇
(from 欧州)原発廃止目指すドイツ 費用負担は決着するも未だ遠い後始末の道程●熊谷 徹

 

「Market」
(商品市場 透視眼鏡)銅相場足元は回復基調も供給過剰続き変動幅が拡大●芥田知至
(金融市場 異論百出)医者だとしたら説明不足で失格 "患者"の不安を受け流す日銀●加藤 出

 

「Data」
(数字は語る)18% 無期正社員と有期非正社員の賃金差●川口大司

 

【企業・産業】
(財務で会社を読む) 関西ペイント
日本ペイントに追い抜かれるも虎視眈々と次のチャンスを狙う

 

【連載・コラム】
深谷賢治/大人のための最先端理科
井手ゆきえ/カラダご医見番
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう!
牧野 洋/Key Wordで世界を読む
山本洋子/新日本酒紀行
横尾弘一/夢の狭間で
Book Reviews/佐藤 優/知を磨く読書
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野口悠紀雄/「超」整理日記
後藤謙次/永田町ライヴ!
From Readers From Editors
読者アンケート
櫻井よしこ/オピニオン縦横無尽
世界遺産を撮る

ビジネス掲示板

この雑誌について
情報で勝負するビジネスリーダーの雑誌

もっと早く読みたかった!

入職してすぐのタイミング、もしくは入職前に読みたかった・・・という内容です。

 

子会社で働いている人にとってはとても切実な問題の数々!

 

親会社の同期と比較した際の給与格差、福利厚生の差、就業時間の差、記載されている内容は子会社で働く私にとっては全て事実であり、とても共感できる内容です。

 

しかし、いわゆる親会社と呼ばれる企業で働く人にとっては「ふーん、そうなんだ。」という内容だと思います。

 

そこに既に格差が存在しています。

 

私が研修や日々の業務の中でよく言われるのが、大手企業が親会社だからこんなに大きな仕事ができる!やりがいのある仕事ができる!という事柄です。

 

確かに、仕事で動く金額が大きいので、「やりがい」を感じることができます。

 

ただ、親会社の同じ仕事をしている人の賃金や福利厚生等を聞くと、その「やりがい」は半減してしまいます。
その理由は親会社子会社に勤める人の間に存在する「格差」です。

 

【企業によるやりがいの搾取!】

 

本に記載されていた表現です。
とても上手な表現だと思います。

 

親会社は、利益を少しでも多く得るために、(安い労働力である)子会社の人間を使う。

 

子会社は、親会社のネームバリューで仕事を得ている部分が大きく、その仕事をやり遂げる必要があるが、従業員には親会社と同等の賃金や待遇を用意することはできない。

 

そこで使われるのが「やりがい」という概念。

 

「子会社が嫌なら親会社と呼ばれる企業に転職すれば良い」と親会社で働く人は言う。
しかし1度子会社に足を踏み入れてしまうと、なかなか親会社と呼ばれるクラスの企業には就職できない。(書類選考・面接で足元を見られてしまう)

 

子会社「族」である私にとっては、悔しい現実です。

 

子会社「族」の人間だからこそ出来ること。

私はこの雑誌を拝読して、共感や納得感の他に、いろいろと考える「きっかけ」や「気づき」を得ることができました。

 

単に現状を悲観的に捉えるだけでなく、子会社「族」の人間であるからこそ出来る「経験」、子会社「族」の人間であるからこそ考えることができる次のステップへの「モチベーション」等です。

 

やりがいの搾取!にあっている私と同じ子会社「族」の方にぜひおすすめしたい雑誌でしたので、ブログにしてみました。

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